Intégrer et manager la génération Z

Formation créée le 22/02/2024. Dernière mise à jour le 24/06/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Intégrer et manager la génération Z


La génération Z (natifs des années 1995 - 2005) fait son entrée sur le marché du travail. Comment concilier cette nouvelle génération, aux codes et aux attentes bien différents, avec le monde du travail et de l'entreprise ? Cette formation reprend les bases du mangement et analyse ensuite les caractéristiques de cette nouvelle génération.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les différences générationnelles
  • Comprendre les particularités de la génération Z
  • Réussir l'intégration de la génération Z
  • Adopter une communication adaptée
  • Être en mesure de motiver et impliquer les jeunes collaborateurs
  • Gérer les situations délicates dues aux interactions intergénérationnelles

Profil des bénéficiaires

Pour qui
Prérequis
  • Aucun prérequis spécifique : Cette formation est conçue de manière qu’elle soit accessible à tous les niveaux d’expérience et à tous les domaines professionnels.

Contenu de la formation

Les bases du management
  • La posture et les missions du manager
  • Autorité et authenticité
  • Fixer des objectifs et en assurer le suivi
Comprendre la génération Z
  • Différences générationnelles
  • Leurs codes et valeurs
  • Leur rapport au travail
Intégrer la génération Z
  • Leurs atouts dans l'entreprise
  • Gérer les conflits intergénérationnels
  • Adapter sa communication
Motiver et responsabiliser la génération Z
  • Fixer des objectifs clairs et engageants
  • Le rapport donnant-donnant
  • Déléguer en confiance
  • Accompagnement vers l'autonomie

Équipe pédagogique

Anthony ADJEDJ Sarah GRUMBACH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Retours d'expériences
  • Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape en fonction du rythme de l'apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation
  • Questionnaires de positionnement en début de formation, auto-évaluations et travaux de groupe et questionnaire en fin de formation
  • En début de chaque module, un tour de table est réalisé afin de s’assurer des intentions et des objectifs des apprenants. De même, en fin de chaque module, nous invitons les apprenants à déterminer si leurs objectifs et intentions sont atteints ou pas.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents
  • Salle de formation
  • Support au format numérique remis à l'apprenant

Qualité et satisfaction

Taux d'assiduité : aucune information disponible Taux d'atteintes des objectifs (aptitudes et compétences) fixés en début de formation : aucune information disponible Taux de satisfaction : aucune information disponible

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • A l'issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser les objectifs pédagogiques cités plus haut
Modalité d'obtention
  • Présence et participation : Il est nécessaire d'assister à l'ensemble des sessions prévues et de participer activement aux activités, aux discussions et aux exercices proposés. Attestation ou certification : Une fois que les critères d'obtention spécifiés par l'organisme de formation ont été satisfaits, vous pouvez recevoir une attestation de participation ou une certification officielle indiquant que vous avez réussi la formation.

Lieu

Bureaux Esprit Conform 31 route de Strasbourg 67610 LA WANTZENAU

Capacité d'accueil

Entre 0 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Nous croyons en l'inclusion et en l'égalité des chances pour tous. C'est pourquoi nos formations sont conçues pour être accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous sommes engagés à fournir un environnement d'apprentissage inclusif où chaque individu peut développer ses compétences et atteindre ses objectifs.